薪酬期望薪资不是你想多少就多少
作者:qibajiuyue 日期:2014-07-02 浏览

  求职过程中,目标薪资的重要性不容求职者忽视,主要体现在两个重要环节,一个是“简历”,一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资,如果求职者填写的目标薪资太高,有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中,在回答面试官的必问题“你的目标薪资是多少”时,如果你的要价过高,面试成功率会大幅降低! 
   
  职场专家建议,首先,求职者无论在简历中还是面试时,在涉及目标薪资时,不要直接给出一个期望薪资的最高值,而是一个区域值,比如3000—5000元。其下限是求职者的最低底线,或者略低于最低底线,上限则一般比下限多50%左右。 
   
  其次,目标薪资并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据,而是建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。